Đối mới công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động

Thời gian qua, công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) được các cấp công đoàn trong tỉnh quan tâm thực hiện. Qua đó góp phần nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật, bảo đảm các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.

Trong buổi tuyên truyền chính sách pháp luật tại Chi nhánh Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam tại Trà Vinh (Khu Công nghiệp Long Đức) cho NLĐ, do Công đoàn Khu Kinh tế tỉnh Trà Vinh tổ chức thu hút trên 250 công nhân lao động tự nguyện tham gia. Nói tự nguyện tham gia bởi tại đây, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở công ty có cách làm khác với những nơi khác. Thay vì thông báo triệu tâp NLĐ đến dự hội nghị,  công ty thông tin đến các bộ phận các nội dung cơ bản của buổi tuyên truyền và phân tích ý nghĩa, sự cần thiết, các quyền lợi của việc học tập chính sách pháp luật lao động để NLĐ tự nguyện đăng ký tham gia. Cách làm này khá thú vị khi NLĐ có cảm giác thoải mái, tập trung lắng nghe báo cáo viên truyền đạt thay vì ép buộc, gò bó, không tập trung theo dõi…

Công nhân Chi nhánh Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam tại Trà Vinh đặt câu hỏi tại buổi tuyên truyền

Ông Trần Nhật Linh, Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Trà Vinh cho biết: Trước khi tổ chức một hoạt động tuyên truyền, Công đoàn Khu Kinh tế cùng với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở nắm tình hình, yêu cầu, nguyện vọng của NLĐ, tự đó bàn bạc, thống nhất với Ban Tuyên giáo và Nữ công Liên đoàn Lao động tỉnh lựa chọn, chắc lọc những nội dung thật sự cần thiết tuyền truyền. Nội dung tuyên truyền ngoài việc đảm bảo nội dung theo định hướng theo nhiệm vụ còn đặc biệt chủ trọng đến nhu cầu của NLĐ và từng doanh nghiệp. Trong đó tuyên truyền, phổ biến các văn bản pháp luật, nhất là các văn bản liên quan đến quyền và nghĩa vụ, việc làm của NLĐ như: Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn… là các nội dung thường xuyên. Các nội dung khác như: tuyên truyền về phòng chống ma túy, phòng chống tội phạm và các tệ nạn xã hội, bảo đảm trật tự an toàn giao thông, thủ đoạn và tác hại của hoạt động “tín dụng đen”… là các nội dung cập nhật, tùy theo tình hình thực tiễn của từng địa phương.

Chị Lâm Thị Tuyết Nhi, một công nhân của Chi nhánh Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam tại Trà Vinh, chia sẻ: Bản thân tôi thấy nội dung hội nghị rất thiết thức, thất sự cần thiệt, giúp tôi đã hiểu thêm thêm nhiều kiến thức bổ ích để thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động, nhất là để tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình.

Báo cáo viên Công an TP Trà Vinh trao đổi chuyên đề an toàn giao thông

Về phía báo cáo viên, cũng thường xuyên cập nhật nội dung theo nhu cầu của doanh nghiệp và NLĐ và đổi mới phương pháp, cách thức tuyên truyền để tạo sự lôi cuốn, hấp dẫn, sinh động. Lãnh đạo Ban Tuyên giáo nữ công Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết: Chúng tôi thường xuyên bàn bạc, trao đổi với báo cáo viên của các ngành Bảo hiểm xã hội, Công an tỉnh, Sở Lao động Thương binh và Xã hội đổi mới hình thức tuyên truyền theo hướng cung cấp những nội dung cơ bản của chính sách đối với NLĐ, sau đó tăng cường tương tác, tập trung giải đáp những thắc mắc của NLĐ. Tại các buổi tuyên truyền, báo cáo viên dành thời gian để NLĐ đặt các câu hỏi và trả lời trực tiếp cho NLĐ. Ngược lại, báo cáo viên cũng đặt ra những câu hỏi tình huống để NLĐ củng cố lại kiến thức vừa được tiếp thu cũng như vận dụng vào những trường hợp vướng mắc gặp phải… Cách làm này tuy có khó khăn, vất vã đối với báo cáo viên và Ban Tổ chức lớp học nhưng bù lại khá hiệu quả khi lớp học luôn không khí sinh động, hấp dẫn, lôi cuốn, đỡ nhàm chán và truyền cảm hứng tốt hơn. Thay vì thụ đồng ngồi nghe thì với phương pháp và hình thức này, NLĐ được dẫn dắt, tương tác, tham gia, trở thành chủ thể thật sự. Và vì vậy, kiến thức được thẩm thấu hơn, lan tỏa hơn.

Trong điều kiện hoạt động đặc thù ở các doanh nghiệp, cường độ lao động cao, theo dây chuyền sản xuất, nên ít có điều kiện tập hợp NLĐ tham gia các hoạt động tập trung. Ví vậy, việc lựa chọn những nội dung thật sự cần thiết, theo nhu cầu, lựa chọn thời điểm tổ chức thích hợp kết hợp với đổi mới phương thức truyền đạt là vô cùng quan trọng.

Có thế khẳng định, công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho NLĐ góp phần nâng cao nhận thức, hiểu biết chính sách, pháp luật để NLĐ biết tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng trong quan hệ lao động. Qua đó xây dựng hình ảnh người công nhân văn hóa, có nếp sống lành mạnh, không vi phạm các tệ nạn xã hội và chấp hành nghiêm pháp luật, nội quy, quy định của doanh nghiệp.

BAN MAI